Topik : faktor yang mempengaruh produktivitas kerja
Judul : pengaruh iklim organisasi dan kedewasaan terhadap kinerja karyawan pada PT GRAHA TUNGKI ARSITEKTIKA JAKARTA
Nama Pengarang : Vivi dan Rorlen
Tahun : 2007
Alamat URL : www.ubm.ac.id/manajemen/images/doc/journal/jurnal-vivi.pdf


ANALISIS JURNAL

LATAR BELAKANG
Iklim organisasi terkait erat dengan pencapaian lingkungan kerja yang kondusif sehingga dapat tercipta hubungan yang harmonis terhadap seluruh anggota organisasi. Sedangan faktor kedewasaan adalah faktor internal individu karyawan yang memepengaruhi pola kerja dalam organisasi.

MASALAH
Mengetahui iklim organisasi dapat mempengaruhi kedewasaan seseorang dalam meningkatkan kinerja dalam perusahaan.

TUJUAN
Pencapaian individu yang senantiasa berdedikasi tinggi dan professional yang mampu meningkatkan kinerja dalam bekerja di perusahaan.

METODOLOGI
Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Graha Tungki Arsitektika.
Sampel menggunakan metode probability sampling dengan responden 50 orang.
Data diperoleh dengan menggunakan kuisioner.
Alat analisis berupa uji regresi, uji T dan uji F.

PEMBAHASAN
Hasil perolehan koefisien regresi menunjukan pola pengaruh positif antara iklim organisasi dan kinerja karyawan dan dari penghitungan regresi berganda, terbukti bahwa terdapat pengaruh yang positif dan siginifikan antara iklim organisasi dan kedewasaan dengan kinerja karyawan.

KESIMPULAN
Secara keseluruhan iklim organisasi pada PT. Garaha Tungki Arsitektika mempengaruhi secara signifikan terhadap kinerja karyawan

TOPIK : Faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja
JUDUL : Hubungan antara kepuasan kerja dengan produktivitas kerja karyawan
PENGARANG : Nuzsep Almigo
TAHUN : 2004
ALAMAT URL : http://psikologi.binadarma.ac.id/jurnal/jurnal_nuzsep.pdf


LATAR BELAKANG
Produktivitas kerja merupakan suatu hasil kerja dari seorang karyawan. Hasil kerja karyawan ini merupakan suatu proses bekerja dari seseorang dalam mengasilkan suatu barang atau jasa. Proses kerja dari karyawan ini merupakan kinerja dari karyawan.

MASALAH
Permasalahan tentang produktivitas kerja ini merupakan permasalahan umum yang terjadi pada setiap perusahaan. Kadang produktivitas kerja seorang karyawan cenderung menurun dan pengaruhnya adalah merosotnya suatu perusahaan. Bila tidak diatasi dengan baik maka perusahaan tersebut akan cenderung mengalami penurunan yang signifikan.

TUJUAN
evaluasi bagi pihak perusahaan terhadap kerja karyawan dan juga evaluasi bagi karyawan sendiri sebagai perwujudan untuk peningkatan produktivitas kerja.

METODOLOGI
Variabel-Variabel Penelitian
Variabel penelitian terdiri dari dua variabel. Variabel pertama adalah kepuasan Kerja. Variabel kedua adalah produktivitas kerja.
teknik sampel adalah purposive random sampling.
Subjek penelitian ini adalah Karyawan Departemen Jasa-Jasa Teknik (JJT), Perkapalan dan Pengantongan (Paltong), dan Rancang Bangun dan Perencanaan (RBP) PT. Pupuk Sriwijaya Palembang.
Alat Ukur Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan dua metode, yaitu metode data atau catatan yang telah ada, dan metode angket.
Analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi.


PEMBAHASAN
hasil uji terhadap hipotesis, menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara kepuasan kerja dengan produktivitas pada karyawan PT. Pupuk Sriwidjaja (r = 0,252; p = 0,011), maka kepuasan kerja dapat dianggap sebagai faktor penentu bagi seorang karyawan untuk meningkatkan produktivitas kerjanya.

KESIMPULAN
Ada hubungan positif yang signifikan antara kepuasan kerja dengan produktivitas kerja. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja yang diterima karyawan, semakin tinggi pula produktivitas kerjanya. Kepuasan kerja bagi seorang karyawan akan berdampak positif bagi perusahaan, yang tentunya meningkatkan produktivitas perusahaan tersebut. Begitupun juga memberikan imbalan kerja, membuat sistem imbalan yang sesuai dengan kerja dan prestasi kerjanya